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埇橋區多措并舉激勵脫貧攻堅一線干部擔當作為

發布日期:2020-09-15 10:15:54  來源:宿州發布網

今年以來,宿州市埇橋區認真貫徹落實中央及省、市關于堅決打贏脫貧攻堅戰相關指示精神,重點從抓實干部隊伍建設,激勵擔當作為上出真招,下功夫,求實效,不斷夯實推動鄉村振興組織基礎。

堅持重看實績,加大提拔使用力度。突出憑實績用干部的鮮明導向,重點對在脫貧攻堅一線工作實績突出、符合資格條件且干群認可度較高的黨員干部納入提拔使用、職級晉升等優先考慮范圍,抓好實績考察工作,實地掌握現實表現。結合貫徹落實2019--2023年全國黨政領導干部建設規劃綱要和提前謀劃區、鄉兩級黨委換屆,進一步綜合分析研判干部隊伍結構,擇優選拔綜合表現較好的脫貧攻堅一線干部進入領導班子,讓有為者有位。積極鼓勵和推動青年干部、女干部到脫貧攻堅一線掛職鍛煉,增強實踐本領。

建好先鋒隊伍,提高綜合管理能力。著力加強駐村選派幫扶干部隊伍管理,推動選派幫扶干部主動沖在脫貧攻堅一線,貢獻力量。加強教育培訓,將選派幫扶干部培訓納入全區年度培訓總體計劃,舉辦扶貧干部視頻培訓班、網絡專題培訓班等,培訓2900余人次,提升選派干部能力素質。抓好人文關懷,落實落地辦公經費、生活補助、體檢等選派幫扶干部待遇保障,建立選派干部健康檔案,組織開展“傾聽選派干部心里話活動”,幫助解決實際問題。進一步激發選派幫扶干部干事激情,今年全區提拔重用選派干部8人,職級晉升83人。選派10名選派幫扶干部先進典型,加大宣傳力度,發揮典型引領帶動作用。

強化政策支持,提升干部干事底氣。將駐村選派幫扶干部、村“兩委”干部、村級后備干部、離任村干部及駐村扶貧小組長等隊伍工作及待遇補助經費落實,作為加強基層組織建設的重要內容和載體,統籌納入區級財政預算。根據省、市要求,結合區情實際制定村干部基本報酬正常增長機制,其中村干部正職年均報酬標準提高至3.68萬元,村干部副職報酬標準提高至2.76萬元,同步按要求提高離任村干部補助標準。積極落實村級組織運轉經費,進一步完善投入機制,確保村級正常運轉。

立足夯實基礎,增強推動發展后勁。以提升村級黨組織組織力和凝聚力為總抓手,圍繞年度“一抓雙促”工作目標,著力整頓軟弱渙散村和后進村黨組織,補齊短板。在提高村干部報酬待遇的基礎上,出臺關于加強村和社區黨組織書記管理辦法、發展扶持壯大村級集體經濟獎勵辦法和關于進一步激勵村和社區黨組織書記擔當作為實施方案,即“兩辦法一方案”,進一步激勵村干部擔當作為,開展高頻次調研,圍繞村級集體經濟薄弱村開展集中攻堅。積極推進“選青推優”工程,擇優選拔村級后備干部215名,落實待遇報酬,并切實保障扶貧小組長待遇報酬。目前,扶貧小組長中205人作為村級后備干部培養,173人進入村“兩委”班子,努力打造一支“不走的駐村扶貧工作隊”。

拓寬成長空間,提升綜合激勵水平。在積極開展駐村選派幫扶干部、村“兩委”干部、村級后備干部等集中培訓的基礎上,進一步抓好抓實駐村選派幫扶干部參加省、市培訓工作,推動村干部“雙技培訓”“學歷教育”等載體落實,提升脫貧攻堅一線干部綜合履職能力。強化選派駐村幫扶干部考核,并與其派出單位、所在單位年度考核情況掛鉤,抓好村干部、村級后備干部、自然村扶貧小組長等隊伍考核。重點抓好“領頭雁”隊伍,設定專門職位面向村黨組織書記招考公務員、招聘事業單位工作人員,7名脫貧攻堅紅旗村黨組織書記掛任鄉鎮街道黨(工)委委員,享受副科級工資待遇,進一步拓寬成長空間。(楊洋 馬長坤)


(責任編輯:鐘書陽)
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